为有效落实公司对人才成长工作站的工作要求，围绕“引得来、扎得稳、能提升、出成果”开展人才成长工作，再升科技企管办在各部门开展了员工成长规划月度自评工作。根据活动安排，“员工自评”活动每月3日前由人才成长工作站组织对各部门员工开展月度规划成长自评打分，每月进行一次，自评内容包括“工作饱和度”、“工作责任心”、“工作效率”、“工作准确度”、“他人满意度”、“工作纪律”6个方面，每项自评分总分为5分，根据不合格（0分）、较差（1分）、待改善（分）、一般（分）、良好（分）、优秀（分）进行自评。

4月3日，再升科技3月员工自评工作已经圆满完成，并公示于员工自评墙。